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4 Tipos De Jefes y Cómo Interactuar Efectivamente Con Ellos

 Si bien no hay escasez de libros de motivación para las personas que desean mejorar sus habilidades de gestión, hay una escasez de libros para las personas que desean aprender a interactuar y tratar con sus jefes de manera efectiva. Probablemente hayas conocido a tu jefe por un tiempo, y es muy posible que hayas leído algunos libros de motivación y hayas aprendido a tratar contigo mismo pero ¿sabes cómo trabajar con ellos de acuerdo con su personalidad? Después de aprender cómo hacer esto, podrás destacarte de todos los demás empleados, impresionar a tus superiores y tener éxito en tu trabajo.

4 Tipos De Jefes y Cómo Interactuar Efectivamente Con Ellos

1. El jefe de "poner manos a la obra"

El jefe de "poner manos a la obra" se centra en tareas, logros y resultados, y les gusta actuar y ver a las personas trabajando. Este jefe está menos interesado en crear un ambiente de trabajo agradable y relaciones cálidas entre los empleados, son muy directos y probablemente no escuches elogios de ellos con demasiada frecuencia. A veces, este jefe puede perder la paciencia cuando las personas que trabajan debajo de ellos no alcanzan los objetivos o toman mucho tiempo para tomar decisiones, y para ellos, lo más importante es avanzar rápidamente hacia los objetivos, mostrar resultados y administrar un efectivo equipo.

Tipos de jefes El jefe de "poner manos a la obra"

Cómo lidiar con un jefe de "poner manos a la obra"

Independientemente de lo que pienses, en realidad es muy fácil tratar con el jefe de "poner manos a la obra", porque las expectativas sobre sus empleados son bastante predecibles; debes hacer las cosas lo más rápido posible, y no solo en tu campo de trabajo, cuando hables con ellos, asegúrate de mantener las cosas simples y llegar al punto, encontrar soluciones y no solo problemas e intentar aprender a hacer la cosas. Trabaja por ti mismo, si hasta ahora confiabas en que te ayudarían en cada paso del camino, debes comprender que no están realmente interesados ​​en hacerlo. No intentes chocar con el jefe de "poner manos a la obra" o desafiar su autoridad y simplemente haz lo que esperan de ti: esta es la forma de ganar su respeto y aprecio.

2. El jefe "energizante"

El jefe "energizante" es un jefe que está lleno de energía y optimismo y tiene una personalidad radiante. Este tipo de jefe sabe trabajar con las personas y lo hace con entusiasmo y sentido del humor, pero también tienden a correr riesgos. Los jefes "energizantes" pueden transmitir eficientemente sus ideas a otras personas, y no sufren de la rutina. Son felices cuando pueden concentrarse en ideas y planes futuros, a menudo reaccionan rápidamente (a veces demasiado rápido) y se sienten cómodos expresando sus opiniones y sentimientos frente a sus empleados. Al jefe "energizador" le gusta comenzar nuevos proyectos, pero pierde interés en los detalles o en completar pequeños pasos en el camino hacia el gran objetivo.

 Tipos de jefes El jefe "energizante"

Cómo lidiar con un jefe "energizante"

Para trabajar con un jefe lleno de energía, debes adaptarte a su estado de ánimo, lo que significa trabajar duro, pero no solo eso. Establece una relación personal con ellos, entusiásmate con sus ideas y, si no son buenas, no se lo digas durante las reuniones, sino de manera personal y discreta. Planifica bien y realiza las tareas solo después de estar listo, y finalmente, verifica siempre dos veces para que tu jefe no encuentre tus errores. El último consejo: felicítalos públicamente, ¡mueren por ello!

3. El jefe "puntual"

El jefe "puntual" aprecia la calidad y la precisión en el trabajo. Tienden a ser organizados y ordenados, y desean obtener toda la información que existe sobre un tema en particular antes de tomar una decisión. Por lo general, el jefe "puntual" tiene un ritmo y una respuesta muy lentos y está más preocupado por los errores que otros jefes. Pueden ser percibidos como una persona seria, productiva y terca, pero entre todos estos, la cualidad principal de un jefe "puntual" es el perfeccionismo.

Tipos de jefes El jefe "puntual"

Cómo lidiar con un jefe "puntual"

Si tu jefe se ajusta al patrón descrito anteriormente, debes comprender qué motiva a tu jefe en sus decisiones y proporcionarles soluciones que se adapten a su forma de hacer las cosas. No intentes sorprenderlos, incluso con cosas que consideres buenas, y prepárate para preguntas profundas sobre el tema que estarás abordando, porque si no estás listo, dudarán de tus ideas y las arrojarán por la ventana. Al mismo tiempo, respeta el proceso de trabajo (tu jefe no está postergando, sino que está sopesando las decisiones con cuidado) y maneja bien tus emociones: aprende de las críticas y no te dejes herir por ellas.

4. El jefe "armonizador"

El jefe "armonizador" aprecia a las personas, las relaciones, la estabilidad y, por supuesto, la armonía. Quieren ayudar a todos a ser exitosos y felices, y su enfoque preferido es llegar a un acuerdo con el resto de sus empleados con respecto al trabajo que se realiza porque creen que esta es la única forma de hacer que todos trabajen en equipo. La gente tiende a ver a este tipo de jefe de manera positiva, y generalmente se los percibe como una persona amable. El jefe "armonizador" está muy preocupado por la calidad del trabajo, pero no responde bien al estrés y los problemas que surgen, por lo tanto, no es el mayor fanático del cambio.

Tipos de jefes El jefe "armonizador"

Cómo lidiar con un jefe "armonizador"

La buena noticia es que el jefe "armonizador" parece estar haciendo un esfuerzo para facilitarle la vida. Hay algunas cosas que puedes hacer por ti mismo: intenta trabajar en equipo, incluso si no necesitas la ayuda de otros, demuestrale a tu jefe que no estás trabajando solo, eso le encantará. Además, no crees drama en el trabajo, sino que habla discretamente con tus superiores sobre lo que te molesta. Sin embargo, cuando tengas tus propias peticiones, asegúrate de que no socaven la estabilidad de la empresa y ayuda a tu jefe a tomar decisiones (en general, buscan más apoyo en lugar de sugerencias).

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