Sin embargo, cuatro de cada cinco personas mayores de 50 años dicen que tendrán que retrasar sus planes de jubilación y trabajar en sus años dorados. Las empresas que buscan deshacerse de sus empleados mayores pueden ser creativas en la forma en que lo hacen para evitar reclamos por discriminación. A continuación se presentan 9 de sus tácticas más astutas:
Esta es una de las excusas más comunes para deshacerse de los empleados mayores. Sin embargo, por lo general es solo una excusa para lo que realmente es discriminación por edad. Si la compañía realmente no está eliminando el trabajo, simplemente cambiando el título y dándoselo a alguien más joven, es posible que puedas reclamar por discriminación por edad.
Se supone que una empresa debe adjuntar a un aviso de despido una lista de otros empleados incluidos y excluidos del despido, junto con sus edades. Los empleadores pueden ser extremadamente astutos acerca de cómo elaboran estos informes. Por ejemplo, algunos mostrarán solo departamentos seleccionados o títulos de trabajo específicos, que no brindan una imagen completa. La mayoría de las veces, incluirán a algunos empleados menores de 40 años para que no parezca tanto a la discriminación por edad.
Aún así, si has sido seleccionado para el despido y los empleados más jóvenes y menos calificados en tu nivel no lo han hecho, es posible que puedas reclamar por discriminación por edad. Si eres parte de un despido unipersonal o pequeño y puedes probar que las personas más jóvenes no están siendo incluidas, entonces podrías probar la discriminación por edad.
Si, después de años de excelentes revisiones de desempeño, comienzas a recibir reprimendas por cosas que todo el mundo hace, o si te critican por cosas que a la compañía nunca le importaron, es posible que la compañía se esté preparando para despedirte. En otras palabras, están armando un caso para deshacerse de ti por malas actuaciones, tratando de mostrar una razón legítima distinta de la edad para deshacerse de ti. Si estás siendo el blanco de reclamos cuando los empleados más jóvenes hacen las mismas cosas y no les dicen nada, es posible que estés siendo discriminado por tu edad.
Una forma en que los empleadores se deshacen de los empleados mayores es ofreciendo un paquete que incluye incentivos para jubilarse anticipadamente. Algunos de estos paquetes son demasiado buenos para dejarlos pasar, así que si te ofrecen uno, piénsalo detenidamente. Si lo rechazas, recuerda que aún puede ser despedido a voluntad. Sin embargo, si la empresa solo despide a las personas mayores, es posible que tengas un caso de discriminación por edad.
Si tu empleador todavía tiene una edad de jubilación obligatoria, probablemente esté infringiendo las leyes. Hay excepciones para los bomberos y las fuerzas del orden. También hay una exención muy limitada para aquellos que tienen al menos 65 años, que fueron ejecutivos o responsables políticos de alto nivel durante los últimos dos años y que recibieron un beneficio de jubilación inmediato e irrenunciable de al menos $44,000 dólares.
Una forma de obligar a los empleados mayores a que se vayan es eliminar las obligaciones del trabajo, disminuyendo su autoridad y humillándolo con tareas degradantes. Si esto te sucede, es posible que tengas un caso por discriminación por edad. Así que no renuncies con disgusto, ya que eso es lo que quiere tu empleador.
Excluirte de las reuniones, excluirte de los almuerzos de trabajo y encerrarte en un pequeño cubículo lejos de la acción es otra forma en que los empleadores intentan que los empleados mayores renuncien. Si solo se incluye a los empleados más jóvenes en las actividades de las que se te excluye, esto es evidencia de discriminación por edad.
Otra táctica que se usa para poner a los empleados mayores bajo presión es reducir las horas al máximo. Privarte de horas es una forma de obligarte a renunciar. Si esto te sucede, echa un vistazo y ve si los empleados más jóvenes también están recibiendo un recorte de horas.
Es ilegal que un empleador te niegue un ascenso solo porque cree que podrías jubilarte pronto. Reducir tus deberes laborales y aislarte son tácticas furtivas que usan para poder afirmar que no tienes la experiencia o que estás lo suficientemente capacitado para ser ascendido. Si encuentras que tus oportunidades están siendo limitadas, es hora de documentar lo que está sucediendo y ver si también se están dirigiendo a los empleados más jóvenes.
Fuente: forbes
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